Motivation, competence professionnelle, esprit d’equipe… Quels sont les criteres de recrutement Afin de une firme ? Quelles paraissent nos qualites qui plaisent aux recruteurs ? Sont-elles toutes uniquement liees a l’exercice technique du metier ?
Connaitre les criteres de recrutement pour une entreprise est un atout. L’occasion de comparer les attentes des recruteurs avec vos propres qualites ! Un atout Afin de valoriser ses connaissances aupres des entreprises qui recrutent en France.
J’ai rigueur, une qualite qui plait aux recruteurs
La rigueur 1. fait part des competences du « savoir-etre ». Un ensemble de qualites qui a plus trait au savoir-faire relationnel, qu’au savoir-faire technique. Le savoir-etre s’oppose au savoir-faire metier mais demeure une competence professionnelle. C’est un ensemble de comportements, d’atouts qui refletent votre facon d’agir au sein d’ un contexte professionnel.
C’est entre autres Quand ces clients soulignent votre convivialite. Ou quand votre superieur hierarchique vous felicite Afin de ce reactivite. Notre rigueur se definit entre nouvelle comme :
Caractere de quelqu’un, de quelque chose qui se distingue avec une exactitude, une logique, une exactitude parfaites : Rigueur d’une argumentation.
Appliquee au monde de l’entreprise, la rigueur designe le respect des regles de l’entreprise. Mais aussi la capacite a executer des taches avec precision, forcement en accord avec les procedures fournies. Mais aussi claque d’etre capable de communiquer des renseignements avec exactitude. Mais etre rigoureux au monde du travail c’est aussi etre ponctuel et assidu.
L’autonomie et J’ai proactivite font part des qualites qui plaisent a toutes les recruteurs
L’autonomie reste une talkwithstranger arnaque qualite tres appreciee maints recruteurs. Elle designe claque d’etre capable d’assurer quelques missions, sans Afin de autant avoir besoin d’un encadrement constant. Les individus autonomes ont en general une competence egalement recherchee par les firmes : la proactivite. C’est-a-dire le fait d’etre force de proposition. Imaginer de nouveaux process, avoir de nouvelles remarques pour en particulier resoudre des problemes rencontres ou optimiser une situation existante.
Dynamisme, esprit d’equipe, bon relationnel et sens de la communication
L’esprit d’equipe est simplement la capacite a travailler avec les autres ! Une personne qui possi?de l’esprit d’equipe, travaille avec ses collegues en confiance et en transparence. Ainsi, elle realise ses missions au milieu des autres pour remplir des objectifs fixes.
On souligne regulierement i votre logis la sympathie ? Vous vous entendez avec tout le monde ? C’est une competence qui interesse les recruteurs ! En effet, une telle qualite est souvent generatrice d’une autre competence du savoir-etre : la communication. C’est-a-dire le fait de transmettre des precisions avec clarte. Mais aussi d’echanger et d’ecouter activement, tout en faisant preuve d’ouverture d’esprit.
Adaptabilite et polyvalence.
Parmi le top 20 des connaissances recherchees par les recruteurs, on trouve egalement l’adaptabilite et la polyvalence.L’adaptabilite designe la capacite a s’adapter aux Plusieurs situations rencontrees : changement de methodes, changement d’organisation au sein de l’entreprise…
La polyvalence designe le fait d’avoir diverses competences.
Top 20 des qualites qui plaisent a toutes les recruteurs
Source : Adzuna / ECHOS START
SOURCES : 1. Moteur de recherche d’offre d’emploi Adzuna. Adzuna a analyse 800.000 offres en 2017 pour etablir un classement des qualites recherchees par des recruteurs.
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Pourquoi la plupart entreprises n’arrivent-elles pas a recruter ?
61% des entreprises ayant 1 besoin en recrutement peinent a embaucher ! Parmi les raisons evoquees on trouve en 06 1 : le manque de main d’oeuvre qualifiee. Suivent le contexte economique incertain et les couts lies a l’embauche. >Decouvrir pourquoi ces entreprises n’arrivent jamais a recruter.
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